编者按：随着公司“明指标、聚合力、勇担任、创佳绩”主题局势教育活动逐步发展
，基层各单元萦绕这一主题
，相继出台了各项具体行动
，成为春花烂漫的四月
，最靓丽的一路景致
。从本期起头
，微信将不定期推出中层治理干部局势工作教育专栏
，听听他们所思所想……

让所有从“讲文化”起头

最近公司相继萦绕“明指标、聚合力、勇担任、创佳绩”主题局势教育活动
，发展了“新冠肺炎疫情防控与强化企业风险治理”大会商
，和“迎验收、提产能、增效益”劳动较量以及“安全与我同业”征文活动等等
。

作为物业公司的掌管人
，结合近期公司上述工作
，我在新员工入职培训上
，若何以煤矿企业的特点为启程点
，来谈企业发展
，想了很久
，最终决定以“五讲四美”为主题
，从职工的文化素养谈起
。

自身以为夯基固本
，必须从新员工入矿这一关键点着手
，只有把这个培训做好、做到位并能对峙不懈、一以贯之地形成长效机造
，必将能收到优良的成效
，让新员工感触到NG视讯是一个爱“美”的各人庭
，进而投身到企业各项安全律例的建塑中
，投身到火热的劳动较量中
，投身到企业高质量发展的快车路上
。

我以为文化素养蕴含两个方面
，一个是幼我工作中行为、说话等素养;一个是工作态度素养
，我以为看一个企业员工的工作态度就能大体知路一个企业的文化修养
。优良的职业素养蕴含精通业务
，坚守岗位
，干什么就要全力做好什么
，勤恳工作
，一目十行
，联结合作
。

在工作上
，对造杜仔规必遵
，不厌其沉复烦杂
，爱岗敬业
，各项工作都应做到无微不至
，尽心尽责
。不论是遵守企业的规章造度还是要注沉工作礼节
，其最底子的要求就是要求员工融入企业
，为本企业的文化本企业的心灵增添一份荣耀
。

让各人从“知行合一”高低功夫、从自己的言行一致做起
，握别不文化的行为
。“文化的行为
，管好嘴、手、腿”；不说脏话、不流动吸烟、不随地吐痰
，不乱抛垃圾
，不踩踏草坪……文化举止如斯单一
，文化离各人很近很近
，近得触手可及！

作为一个企业
，一个集体
，NG视讯一言一杏注一举一动不仅是展示企业的形象
，也是搞好内部联结
，创造和谐企业工作环境的沉要成分
，但是我们在现实工作中在这方面还是欠缺
，修养不及,员工幼我应使自己的思想行为融入其中
，以主人翁的姿势去对待企业
，贡献企业
，最终使自己的人生价值在企业中得到体现
。

企业心灵不是说在嘴上
，写在纸上
，挂在墙上的装璜品
，作为企业的主人翁
，每个职工都要身段力行
，在现实工作中肯定要“绝知此事须躬行”
，敢于率先垂范
，自觉实际企业心灵
，真正把企业心灵落实到自己的日常工作中去
，高低联动
，心往一处想
，劲往一处使
，NG视讯企业心灵能力弘扬光大
，成为企业持续发展的不竭动力
。

每个企业都是社会的缩影
，提升文化素养是推进和谐NG视讯建设的有效蹊径
，若是没有文化素养作为交往的前提
，作为同事之间打开感情之门的钥匙
，就不成能有和谐宽容的工作环境
，我们要时常浇灌文化之花
，它
，能力使它永不枯萎
，让“你+我”筑起NG视讯新长城
，用文化“言+行”共同迈进NG视讯梦
，真正做到贡献企业
，成就自己！
。   （聂 锐）