“十三五”期间，陕北矿业公司不休加大民主治理，狠抓职代会提案落实、合理化建议征集活动，不休改善职工出产生涯前提，千方百计为职工办实事、办功德，使一个个“民生清单”造成了“幸福账单”。 加快发展的提案建议落实了 企业加快发展过程中未免存在工作短板，若何补短板、强弱项、促发展，把“民生清单”作为“责任清单”是各级组织沉要的工作工作。一年一度的职代会提案征集，就是各级组织的“民生清单”。 据相识，各级组织通过召开职代会、座谈会、质询会、听证会、一线调研等大局，发放征求定见调查表，深刻相识职工普遍关注的热点问题，宽泛征求职工的定见和建议，着力解决涉及职工亲身利益的民生问题，着力通顺造约高质量发展的“最先一公里”和“最后一公里”。 陕北矿业公司有八家基层单元，采掘设备、大型机电物资的类型多、闲置多，不利于企业高效运行。对此，职工代表提议：对采掘设备、大型机电物资尝试统管，并凭据出产接续协调铺排整年大建打算。这项提议使闲置设备得到了流转，大建设备有打算维建，为企业节约了大量资金用度。 安满是煤矿的天，若何强化安全治理，职工代表提出了好的建议。陕北矿业公司建成了全员安全培训考试系统、手机终端操练系统，成立了季度查抄“逢查必考”“逢检必问”查核机造。仅2019年，共抽考各类治理人员和岗位操作人员600余人次，查出各类隐患1797条。 人才是企业的第一资源，陕北矿业公司索求形成了“638”+“三功三素三绝”+“全员创客”人才造就系统，通顺了职工职业提升通路。目前，已建成技术大家工作室、劳模工作室14个；获得职称1493人，获得技术等级7753人；占佑装全国技术能手”1人，“全国煤炭行业技术大家”12人，省级首席技师、技术能手8人…… 改善出产生涯环境的项目落地了 针对宽大干部职工的心灵需要和民生关切，陕北矿业公司各级组织高度器沉“民生清单”，说真话、出实沼注办实事、求实效，切实改善了宽大干部职工的出产生涯环境，让宽大干部职工共建共享企业高质量发展成就，真正把“民生清单”造成实切其实的“幸福账单”。 欢乐师作、幸福生涯，就是陕北矿业公司宽大干部职工收成的“幸福账单”。“十三五”期间，陕北矿业公司宽大干部职工守正创新、追赶超过，打造了红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司、张家峁矿业公司等国际当先的千万吨矿井，以及龙华矿业公司、韩家湾煤炭公司等国内一流安全高效出产矿井。 陕北矿业公司持续深入企业文化和心灵文化建设，订正编印了《企业文化手册》《奋进·一流——陕北矿业公司高质量发展影像》等系列丛书，新建了企业文化数字展厅；对峙每年发展“最美员工”“首席员工”“首席工程师”“首席技师”等先进人物评��；对峙发展文化单元创建，着力提升职工的幸福指数和企业的社会形象。目前，张家峁矿业公司、韩家湾煤炭公司获“省级文化单元”荣誉称号。 陕北矿业公司注沉加强职工文化、生涯出产设施建设，组建成立了9个别裁协会，对峙月活动、季角逐。定期组织发展越野赛、拔河角逐、羽毛球赛等文体活动，承办了NG视讯集团“质量效益杯”职工羽毛球角逐，冠名并组队参与了榆林国际马拉松角逐；协办了第九届全国煤炭行业职业技术较量、全国煤炭行业两化深度融合推动现场会。 民生工程不休推动，韩家湾煤炭公司对供暖系统和运动场塑胶场地进行刷新，红柳林矿业公司职工文体中心建成使用，张家峁矿业公司新建了文体中心、智慧餐厅和停车场，柠条塔矿业公司新建了职工健身房、地面工业场所装置了直饮机，涌鑫矿业公司新建了职工活动中心，神南产业发展公司新建了三号职工公寓楼……（黄伟）