杜战灵到包保联系点综采队党支部进行党史专题宣讲
6月8日 ，公司党委书记、董事长杜战灵来到包保联系点综采队党支部 ，发展党史进建教育党史专题党课宣讲 ，并进杏装谋发展促经营·我为职工人民办实事”调研座谈。
宣讲中 ，杜战灵从深刻进建领会习近平总书记关于党的汗青的沉要论说 ，充分意识发展党史进建教育的沉大意思；当真研读党史根基著述 ，全面相识中国共产党百年奋斗的鲜丽过程和汗青性贡献；深刻把握发展党史进建教育的沉点；发展党史进建教育 ，要学懂弄通做实习近平新时期中国特色社会主义思想 ，加强‘四个意识’、坚定‘四个自负’、做到‘两个守护’；凸起进建功效 ，丰硕进建载体 ，高质量发展好党史进建教育；把握新时期新要求 ，迈步新征程 ，谱写新时期追赶超过新篇章等六个部门进行深刻浅出解说。
“综采队目前重要掌管11202、11203、11204三个工作面出产、检建工作。11202工作面即将进入末采 ，11203已进入正常推采阶段 ，11204工作面为设备调试阶段。”党史进建教育实现后 ，综采队党支部书记付守飞汇报了综采队目前出产情况。随后 ，杜战灵与党员职工进行互换座谈。
“工作服够穿吗？工用具建设能满足正常工作需要吗？防砸鞋配发的都到位吗？”杜战灵从职工劳保问题打开话匣子 ，拉近与职工的距离。
“重要技术骨干流失 ，切实让人‘头疼’。”党支部书记付守飞谈到人才流失问题苦笑路。
“我们要加强‘五级’治理 ，提高技术人才待遇 ，随后我去和人力资源部沟通 ，让技术‘大拿’都能拿到高工资。”杜战灵为各人鼓劲路。
“检建时 ，工作服磨损快 ，容易破 ，破了又没法补 ，丢了惋惜 ，穿又没法穿 ，成了‘鸡肋’。”职工白永强讲起了各人的“狼狈事”。
“我随后跟工会沟通 ，在洗衣房铺排两台缝纫机 ，为各人补缀衣服。”杜战灵听到职工诉求 ，提出解决建议。
“11204工作面均匀采高只有1.5米 ，每天在工作面来回行走干活 ，长功夫腰颈椎切实受不了。”职工薛志文提出11204工作面职工工作时的“痛”。
“智能化建设势在必行 ，各人积极共同监测监控厂家调试 ，采煤工作面要尽快实现机械化减人、智能化无人 ，减轻各人劳动强度。”杜战灵强调。
“每天凌晨两点放工以来 ，食堂餐品单一 ，选择性幼。”职工何广东讲路。
“我随后和物业沟通 ，不仅要保障24幼时让各人有热乎饭吃 ，并且要满足各人的‘味蕾’。”杜战灵一壁具体地纪录着职工提出的问题 ，一壁为各人逐一解答和寻找解决法子。
最后 ，就职工人民的工作岗位、工作环境、职工劳保、日常生涯、青年职工婚恋、在职学历提升等情况进行了畅谈互换 ，杜战灵逐一解答 ，座谈现场空气热烈。共采集综采队提出12条问题 ，杜战灵暗示公司党委会高度器沉党员职工提出的问题和难题。随后 ，公司党委将与人力资源部、综合治理部、工会、物业公司等有关部门协调 ，落实解决各人提出的问题。坚定保障职工利益 ，为NG视讯煤田公司高质量发展、创行业一流企业追赶超过。（王恒恒）