把每一件平庸的事做好就是不平庸，把每一件单一的事做好就是不单一。
在煤矿，仓库虽不起眼，却是安全出产顺利进行的倔强后援。仓库治理员岗位很平庸，却不断刻刻为一线出产提供了物资保险。每月出入于零零散散数万个种类的物资中，要做到精准治理，在没罕见字治理系统的时期，实属优良。这样日复一日的“优良”，该有多不容易，其中甘苦也只有治理员们自己能力明显。
安晓侠，采购供给部仓库治理员。在岗14年间，她已经将“优良”做成了一种习惯，把别人眼中琐碎的工作当成一种享受。在各人眼中，她就是公司的“安管家”。
2008年，安晓侠从一名人民老师转业成为一名煤矿仓储治理员，一干就是14个春秋。也许有人会说仓库的工作轻松、单一，没有技术含量。但是，真要做起来，那份单调、那份蹩脚，必要用几多激情来中和，必要几多热心、仔细、责任心，能力做到恪尽职守。
对峙准则把好资料关
“凭票领取”是仓库的造度。“安管家”发放资料，不见“票”不发料。“抠门儿”“铁心眼儿”都是各人给她的“荣誉”称号。
一次，一名职工到库房领60条螺丝，过好数以来，这名职工趁她不把稳就多拿了2条螺丝。她端庄地说：“螺丝数量已经领够了，为啥还要多拿2条 ？连忙退回来。」剽名职工笑着说路：“安姐，我多领2条备用，别那么‘抠门’行吗 ？”可她却说：我是仓库治理员，就是给咱们管家的，管就要管好，资料就是钱，仓库就是装钱的口袋。我们提倡节约、否决浪费，节约成本。若是都像你一样，每次多拿，资料会吃亏的。那位职工见没有协商的余地，只好退回2条螺丝。类似这样“抠门”的事举不胜举，幼到订单查问、收发货盘点验收、合格证件查收。为此，她没少“冲撞”人。职工们都劝她说：“干工作没必要那么较真儿，差不多就行了。”可她却说：“既然把我放在仓库治理员的岗位上，我就要把这个“家”管好，这是我的责任。”
规范治理对峙高尺度
也许是安晓侠做过老师的缘故，也许是她性子就爱进建，乐于挑战新知识。智能仓储基建初期，所有要从零做起，没有经验可循，只能一个操作一个子系统地学起。面对新的挑战，她没有有余的话语，只有现实的行动。那段功夫，她当真规划货架、标识牌，让所有到货物资按尺度分类摆放，做到分类正确，码放规范。很快，她就理顺了新仓库治理有关工作，并主导对库管员的业务技术培训工作，蕴含智能化仓储操作技术和流程、账务处置、特种作业培训、物资辨识归类等方面，都是她亲力亲为。期间，个别职工学的慢，对新系统的接受度低，她出格造订执行了有针对性的业务培训活动，为打造一支高素质的仓库行列，为一个智能高效、精准便捷的仓库创建无火警、无失盗、无败坏变质、无人身变乱的四无仓库奠定了坚实的基础。
尽心尽职做好服务
安晓侠不但和别人当真，更多的时辰是跟自己“叫真儿”。她深知，作为仓库治理员天天与物资和数字打交路，要想不犯错，必须当真仔细。在工作中，她当真审查每张出入库凭证，检验物质是否合格、手续齐不齐、金额对不合。每天把工作铺排都写在本上，每天该做些什么，了如指掌，严格执行，确保仓库内的生活工作井井有条。同时，做好对表对内的服务工作，哪怕是在隆冬腊月的深更半夜，只有出产必要领用物资，一个电话，她便呈此刻工作岗位。她说：“NG视讯工作就是为一线安全出产做好后勤保险，若出产不畅没有效益，NG视讯工资从哪里来�。 �
都说“教会徒弟，饿死师傅”，但安晓侠始终进展库房所有人可能“青出于蓝而胜于蓝”。每当库管员遇到问题时，她总是绝不保留，不遗余力地教授自己的经验，致力让库管员早日独当一面。
身边同事都说她不仅是仓储主管，更是贴心好姐姐。她时刻将同事们的冷暖、喜忧放在心上。每当有同事出现感情颠簸，她城市自动进行沟通，援手同事走出猜疑；每当同事有难题的时辰，她城市实时伸出援手送出温暖；部门同事的生日她都记在内心，提前组织活动给各人送出祝福……
十几年来，安晓侠用现尝试动赢得了辅导和同事们的认可，用无私贡献诩蚁缢忠诚与担任，用每一个精准的数据践行着新时期矿隐士的庆幸使命！（曹艳）