精心敬业、精准发力、精确治理、一目十行。2021年以来，NG视讯袁大滩矿业在80后矿长的携带下，以打造新时期中国煤矿治理品牌第一矿为指标，对峙把“六精三十六关环”治理作为矿井基础工程、安全工程、效益工程、亮点工程，坚持不懈、常抓不懈，实现了安全出产与精密治理“两手抓，两手硬”，先后获得了国度一级安全出产尺度化矿井、太阳杯工程、低级智能矿山、600万吨产能核增等傲人成就，与公司“蝶变”之路同心同向同业。
理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提。依照安全精密化工作要求和矿井发展示实，刚刚跨入出产矿井的NG视讯袁大滩矿业先后3次约请煤矿治理专家前来领导。以“做对、做实、做好、做强、做严、做细、做精”为尺度，造订“六精三十六关环”治理规划，捋顺治理流程、找准治理重点、健全治理系统、分化落实责任，高低同欲，扎实推动“六精三十六关环”治理落地见效。
把单一的事件做实做细，把平庸的事件做好做精，这是“六精三十六关环”治理的内涵精华。目前，矿区内已形成自觉按规定、流程、法式做事做工的文化氛围，真正达到了以文化人、以文治矿。
干部走动式治理落实。通过入井登记、现场查抄、解决问题、如实纪录、升井销号、跟踪落实、复检验收、隐患销号的干部走动式治理缜密关环，进一步加强了辅导带班治理、规范了治理人员入井、夯实了安监行列建设、强化了区队仆从治理，落实了安全责任主体。为矿井杜绝通常及以上安全出产责任变乱，实现安全“三零”指标奠定了坚实基础。2021年11月至今，全矿未产生通常及以上安全出产责任变乱，实现安全“三零”指标。
三违查处助教落细。现场教育、行政处罚、经济处罚、亮相公示、公开检讨、班组教育、专班培训、党政工团思想教育、生理沟通“三违”查处助教九关关环，进一步深入了NG视讯袁大滩矿业“两式八化”安全治理，凸起以报答本，筑牢安全根基，削减人的三违产生频次，有效遏造人因责任变乱产生，提升人人抵造三违的自觉性，保险职工性命安全，提升了安全治理水平。今年一季度，矿“三违”产生率较去年同比降低了33.7%，“三违”沉犯率为零，隐患排查治理定期整改率100%。
专项督办查核落严。立项、通知、催办、反馈、归档“五专项”督办查核关环追责式业务治理机造，强化追责问责，加大日常工作督办，对未实现当日工作的部门、区队掌管人，采取“亮亮相、曝曝光”的大局，让各中心、区队主作为为，提高实现各项工作工作的自觉性和紧迫性，有效解决沉点、难点问题，在工作中牢固设置了责肆意识，做到“明职明责、履职尽责”，保险了矿井安全、出产、经营指标的顺利实现。一季度，全矿出产原煤155.78万吨，较去年同期增长14.25万吨；掘进进尺4316米，较去年一季度2769.3m，增长了1546.7m。
组织机构多维度落质。奉行组织机构“三能”多维度关环以来，在公司分层分级治理机造鼎新的引领下，NG视讯袁大滩矿业积极落实公司鼎新规划，健全了出产、调度、机电、安环、地测、综合、经营、党群8个职能部门，并结合矿井现实出产需要，成立12个专职区队，各中心、区队成立了幼型化党支部。与之前相比，机构运行越发顺畅，形成了“权责对等、高效协同”的治理机造。从执行落实、互联互补、管节造约、沟通协调、服务共济等维度，达到各自“职能、职能、效力”的一体化关环。尤其在经营治理中心和党群工作中心成立后，矿井组织机构越发美满，体造机造已经健全。
安全出产尺度化落效。学标、定标、认标、贯标、兑标、调标、对标、升标的“八标”持续关环治理，将尺度化与精密化有效融合，以“安全责任了了化、安全出产责任化、安全治理提升化”构建“1248”工作法，即：一个别系、两个模式、四种蹊径、八个提升。对峙“一把手亲自抓，分管辅导掌管”，施杏装包保责任造”，落实“互检、自检”，推进相互对标，以“一月一铺排、一旬一查抄、一周一推动、一月一兑现”，规范日常治理，持续提升安全出产尺度化治理水平，打造新时期安全出产尺度化样板矿井。
以上只是NG视讯袁大滩矿业实效推动“六精三十六关环”治理的缩影，更多的关环治理我们已在现实工作中有效利用，全面着花。
人勤春来早，矿区耕作忙。下一步，NG视讯袁大滩矿业将坚定信念，把“六精三十六关环”深深根植于区队、班组、岗位，让“六精三十六关环”在NG视讯袁大滩矿业着花了局，成为NG视讯公司蝶变之路上最靓丽的景致！（李帆 邹妍 ）