说起NG视讯袁大滩矿业综采一队出产班，员工们城市竖起大拇指夸赞：“丁明永班长那是相当哇塞！他就是我们进建的好楷模”！不积跬步,无以至千里；不积幼流,无以成江海。丁明永会得到各人的一致好评是他的实力、态度微风采所体现出来的。自2017年12月入职以来，丁明永始终以过硬的专业技术、端正的工作态度和超强的工作能力成为NG视讯袁大滩矿业综采一队出产班的领头羊。

牢筑班组文化建设

雷严风靡，干净利索，使他深受辅导的信赖。为了提高班组员工的综合素质，他每月利用出产间隙组织本班组发展岗位练兵、技术交锋等活动，用现实操练提高班组员工的操作技术，以创建“进建型班组”为契机，不休强化班组建设，致力营造安全出产人人搞、安全出产人人管的优良局面。以至员工之间比进建、比技术蔚然成风，主人翁意识显著提高，班组的凝聚力和战斗力显著加强。

强化企衣讽想宣布道育

工作中，丁明永组织班组员工发展企业文化理想大会商，让全班员工进建当前的局势工作，为他们解说公司各类会议心灵，使员工时刻相识新局势、新工作；并让员工集思广益，共同提炼班组工作信条、行为规范、班组愿景，以先进的理想造就员工的集体荣誉感和无私贡献心灵。经过一系列致力，班组员工能将NG视讯企业文化理想融入到现实工作中，在幼我价值观和行为准则方面有了极度显著的转变。

引发班组成怨亟斗力

丁明永说:“守护班组每个员工的利益是我们班组可能引发战斗力的法门”，他对峙执行量化评分的造度，凭据各工种责任的分歧造订评分尺度，每天依照工作情况评出当天的分值，班前会上会将前一天的工作情况进行单一的讲评，让每一名员工对自己的分值明显领略，让工作滞后的员工逐步迎头赶上，工作杰出的员工再接再严。这样的方式极大地调动了员工的工作积极性，使员工受到了鼓励，加强了劲头。

强化培训提高素质

加强教育培训，提高职工素质，是实现安全出产的有效蹊径。丁明永结合综采一队现实情况，造订了具体的教育培训打算，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，丁明永对峙以报答本，以现场为阵地，以治理为沉点，把稳疏导职工从思想上、行为上提高节造不安全成分能力；在教育内容上，凸起抓好职工“安全第一”的意识，凸起提高职工“我要安全”的觉醒，凸起把握“我会安全”的技术，凸起履杏装我管安全的责任，凸起实现“我保安全”的工作。丁明永的治理方式对峙以班组长和操作人员为主体，在现场实杏装日清日安”八项查核，在班前会上针对“日清日安”查核表中出现的问题进行专项培训，职工在逐步的培训傍边达到“日学日高”，使职工安全意识不休加强，理论素质逐步提高，技术操作逐步规范，造就出了一支风格硬、素质高、安全行的采煤行列。（黄鹏辉）