企业文化是企业在持久社会出产实际活动中堆集的各类物质财富与心灵财富的总和 ，企业文化治理是企业品牌建设的主题 。
8月22日 ，青年英才培训讲堂上 ，西安交通大学胡书孝教授以“企业文化建设和智慧型干部造就”为主题进行了杰出的授课 。胡教授首先讲述了企业文化的沉要性 ，分析了目前部门治理干部及员工的工作盲区 ，明确了本次培训应该达到的指标 ，让学员审视自己的不及 ，带着问题思虑 ，带着主张进建 。
讲堂上 ，胡教员启发学员解读公司“艰苦创业、敢于创新、志同道合、钻营卓越”的企业心灵 ，加深学员对企业心灵内容及企业文化意思的理解 。通过游戏履历及情景测试 ，胡教授活泼地为学怨毓示了日常治理执行过程中常见的问题并给出了相应的解决步骤 。同时 ，胡教员推荐了《治理思想》等系列书籍作为学员后续提升理论思想的基石 。
学员魏娟娟：“治理的性质是什么？”大无数人的答案是职位与权势 ，这是一个谬误的认知 。今天胡教授赐与了一种新的诠释 ，让我豁然开朗 。他说：“治理的性质是责任和贡献 ，而不是权势和职位；是服务与合作 ，而不是号令与节造 。”无论你此刻是不是处于治理岗位 ，若是出现认知谬误 ，就会本末颠倒 ，无法干好治理工作 。我们必须有正确的认知 ，能力做好本职工作 ，带着职位赋予NG视讯使命 ，全面提升自己 ，做一名德才兼备的智慧型干部 ，为公司高质量发展助力 。
学员王世飞：培训让我意识到新时期的治理干部应该是有梦想、会领导、懂辅导、善执行的治理者 ，即心怀服务意识和贡献心灵 ，具备在岗位职责领域内推进企业高质量发展和协调人际关系的领导能力 ，熟悉辅导理想并能矫捷利用辅导步骤 ，坚定遵从号令 ，并具备将正确的事在最短功夫内干成功的高效执行力 。在今后的工作中 ，我将对自己高尺度、严要求 ，补足短板 ，全面提升自己的治理能力 ，充分表演好岗位角色 ，致力成为一名智慧型的治理者 。
学员候白鑫：通过今天的进建 ，我深刻相识到本次培训的主张：识企业、补知识、强思想、学做人 �＝蔡蒙辖淘甭糯翁崞�“屁股决定脑壳」剽句话 ，它出自《红楼梦》开篇“贾雨村断案时想 ，原来当官没此外窍门 ，无非是看脑壳指挥屁股 ，还是屁股决定脑壳” ，意思是屁股坐在什么样的职位上 ，脑子里就会有相应的设法 。在其位 ，谋其职 。我们要设置正确的价值观 ，对于工作有责任心 ，自动进建 ，服务社会 ，纯熟把握专业技术 ，加强人际沟通 ，做一个对企业智慧发展有积极作用的员工 。
学员李东吉：“新时期治理干部应具备的观点」剽一节课程的内容让我感想颇深 ，教员从“大格局”、“大智慧”、“大治理”三个方面总结了新时期治理干部需具备的理想：从高位看问题 ，从表部看问题 ，换地位看问题 。整体把握系统思虑 ，面向将来但愿治理 ，包涵自律守规进取 。治理哲学辩证分析 ，治理科学遵循法规 ，治理艺术随机应变 。作为新时期的治理者我们要积极发展自己的拓展思想和创新思想 ，与时俱进 ，敢于承担 ，通过实际和进建不休考验自己 ，为智慧型企业发展做出自己的贡献 。
学员徐晗飞：通过进建 ，我领略了企业文化建设指标是：以敬业自觉 ，沉塑企业之魂；以职业自负 ，凝聚企业之神；以技术自立 ，夯实企业之基；以员工自律 ，优化企业之形 。在以来的日子里我要设置正确的价值观 ，自动进建 ，服务于企业 ，加强自己的责任心 ，为公司创造更大的经济效益和社会效益 。(万彦阳)