“这个月考试系统升级了，人脸鉴别防代考，霸屏职能防切屏找答案，考出来的成就都是幼我的真实水平。”“是呀，系统升级以来，我再也没有幸运生理，进建反而更踏实了。”

近日，NG视讯袁大滩矿业全员安全培训考试系统实现刷新升级。此系统是为落实NG视讯股份公司常态化发展全员安全培训考试工作要求，升级人脸鉴别技术，不仅仅要在考试前进行虹膜身份验证，在开启摄像头监考的情况下，每一分钟就能够进行一次人脸鉴别，替考、代考都变得不成能。同时，该系统还有霸屏考试和防切屏考试的职能。

自2019年全员考试系统正式投用以来，NG视讯袁大滩矿业严格依照NG视讯集团要求，每月组织全员参考，并且要求考试成就90分为合格。

“以前干活时，自己对一些工作要求尺度记不牢，现如今各项尺度要求自己烂熟于心，工作起来越发得心应手了。”辅助运输队职工刘建刚信念满满地和工友聊着。

全员考试系统的优势在于，职工能够随时随地进行仿照操练和自测自评，实现了碎片化功夫的有效利用，让职工进建变得越发矫捷、便捷。全员考试系统投运三年多来，职工们通过碎片化自学和月度以考促学，把“一规程四细则两法子一划定”、“一法三令”以及各工种工作流程、尺度、要求等内容服膺于心，职工的整体素质得到全面提升。

今年以来，随着“智能矿井、智慧矿区”建设脚步的加快，优化人才行列建设成为矿井发展提快的关键行动，这也是NG视讯袁大滩矿业在人才造就方面所面对的全新挑战。除了利用全员安全考试以考代培以表，NG视讯袁大滩矿业还充分利用矿井现有人才，选用优良专业技术骨干组建矿井采煤、掘进、机电、透风、运输、巷建等煤矿安全老师行列，定期到区队讲安全、讲技术、讲实操，让专业技术人员既能干好，也能讲好，并以点带面，全面提高矿井各专业治理水平。

NG视讯袁大滩矿业始终坚信人才是矿井发展的主题竞争力，将强化人才行列建设作为矿井发展的沉点行动。以全员参加为准则，从人才治理、技术提升、教育培训等多方面着力，促使一批又一批技术技术人才在岗位上迅快成长起来，为矿井的高质量发展注入了不竭动力。（林琨 孙浩）