一支组建于2021年10月的行列，从原有的60余人，到此刻的百余人，逐日穿梭在井下，肩负着矿井水患防治的沉任。他们坚守在治理水患的第一现场，这支行列就是NG视讯袁大滩矿业的“先遣队”——探放队。探放队队长刘海丞于2022年被公司评为“NG视讯之星”，曾屡次荣获公司荣誉。

言传身教“排头兵”

自建队以来，他以矿为家，哪里最危险，他亲自由现场指挥工作。身上装的一个幼笔记本，密密麻麻地写满了隐患及治理情况。

井下综采工作面受老空区水患影响，需垂危进行疏放水，他发着高烧，便匆匆跟换作衣服奔赴现场。

班组长冯海鹏关切地说路：“刘队，您还发着高烧呢，您抓紧升井，这点水患我们能够治理的。”

“没事，我既然是一队之长，无论若何，我都要与你们战斗在一路。”随即，他便向现场施工人员表了态。

经过十余幼时最终实现老空疏放水，他拖着疲乏的身段同施工人员一起升井。正是刘海丞言传身教，勇挑沉担的心灵，习染了这支行列里的每一幼我，从而也打造了一支“出格能吃苦、出格能战斗、出格能贡献”的行列。

因人施教“一盘棋”

“现探放水工持证人员23人，今年务必要达到30人，技术等级鉴定，要激励各人拿到中级工……”一次班组长会议上，刘海丞给各人说路。

“从前安全培训大多尝试讲堂讲授，职工进建档次有差距，培训成效不梦想。”说起全员式培训的短处，探放队党支部书记说路。为此，刘海丞针对职工素质、业务技术参差不齐的现实，选取理论+实际相结合的培训模式，分专业、分批次、分工种，定期的组织职工培训，让有工作经验的教员傅、技术等级高级工和工程技术人员，解说安全、司法律规、探放水等专衣讽论知识。定期约请探放水厂家、掏槽机厂家定期到区队发展培训，使宽大职工的业务理论知识、工作技术和现场危险源辨识能力得到显著提升。

一支行列的曲直，关键在素质，责任在辅导。刘海丞深知“想要管好一支行列，先要管好人心”。因而他针对每幼我的专长和脾气，因人施教，把他们铺排在最相宜的岗位上。

他还尤其注沉造就职工的职业操守，每次入井前，他城市在班前会上不厌其烦地强调安全当苦衷项。在他的上行下效下，探放队职工安全素质普遍提高，互保意识显著加强。今年来，全队未产生一路“三违”事务，不仅盘活了探放队安全高效“一盘棋”，也为矿井安全出产阐扬了示范疏导作用。

幼改幼革“智多星”

“今年一季度库存较比去年四时度降低不少，建旧利废，降本增效、工用具革命是二季度的首要工作工作”刘海丞在四月份班组长会议上如是说。

“自从有了风骚净扮装置，风动不仅削减了工人劳动强度，还能增长使用寿命和周期，可真好。”砼路面工丁建军说路。

“旧风镐拆除，在装置到其他风镐上，还能够用，这可削减了不少的资料支出。”提及降本增效的法子，材办员王鑫说路。

“新型注浆搅拌器，不仅削减了人为，还能让超细水泥和水玻璃均匀配比，注浆成效更好了。”注浆工刘林生拿着注浆搅拌器爱不释手地说路。

探放队主作为为，把技术创新、幼改幼革、工用具革命融入日常治理，推动全员创新、岗位创新、自主创新，发展幼改幼革、创新创效活动，降本增效，检验职工业务技术，让幼改幼革在基层着花了局。如今，创新在该队已蔚然成风，“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”的理想已深刻人心。

探放队作为NG视讯袁大滩矿业水患防治的“先遣队”，在“排头兵”刘海丞的携带下，仍旧在矿井安全出产、降本增效等方面动脑筋，设法子，勤实际，出真章，用智慧和汗水为矿井打造“千万吨”矿井贡献力量。（任兴林）