近日，NG视讯袁大滩矿业分批次深刻到区队发展《员工薪酬治理法子》专题宣贯，旨在让员工能实时相识岗位职级的变动和岗位工资的提高，感触到公司发展带来的福利，进一步引发员工的出产积极性。

“一岗到九岗是怎么划分的，岗位工资别离是几多呀
？”综采一队的一名支架工问路。

宣贯活动中，宣讲人员具体向职工解说了新的《员工薪酬治理法子》，对员工岗位价值评估、薪酬套改测算、组织绩效查核、员工绩效查核等主题内容进行了沉点介绍，并对职工提出的有关薪酬系统、岗位划分等方面的疑难进行了具体的解答。

这次薪酬造度宣贯活动，凭据公司新下发的《员工薪酬治理法子》，以提高员工收入为启程点，成立以按劳分配为主、效能优先、两全平正的分配方式，对薪酬收入结构进行优化调整。其中，采掘一线岗位工资人均上浮了20%、辅助区队岗位工资人均上浮了15%、地面辅助岗位工资人均上浮了20%，实现了收入差距化分配。

“我得加把劲儿好好进建技术知识，争取能到采掘一线去挣把‘高工资’。”机建厂的一位职工说路。

新的《员工薪酬治理法子》对峙向采掘一线、关键岗位、高档次人才倾斜，充分体现了按劳分配的准则，从底子上破除均匀主义的分配观、被动消极的工作观，引发宽大员工拼搏奋斗周到，实现员工与企业的共同发展，为打造新时期中国煤矿治理品牌第一矿夯实了基础。(蔡珂 兰鹏 赵莉)