近日，在榆北煤业一届四次职代会暨2024年工作会上，NG视讯袁大滩矿业综采二队被授予2023年度“先进区队”荣誉称号
。荣誉的获得，殊为不易

；成就的背后，凝固着综采二队的艰苦与奋进
。

强化隐患“源头治理”

该队当真落实各项部署要求，依附“六精治理理论”，安身出产现场，深刻分析，精准施策，主作为为，力争从源头上化解风险
。

“看不到隐患步崆最大的隐患”
。该队践杏装双七”安全治理思路，落实“双仆从”治理，给队干定“杠杠”，要求每班至少在现场发现3条问题并督促落实整改
。同时凭据现场环境及煤矿安全出产尺度化治理系统根基要求，订正美满《岗位责任造》《“红线”治理》《隐患排查治理》等安全治理造度16项208条，形成区队安全治理“有章可循、有据可查、有人监督、有人掌管”的全覆盖新状态
。

安全教育“触动魂灵”

上百次的说教，不如一次履历
。该队扭转以往口头教育方式，选取内容丰硕、大局活泼的警示教育片进行安全进建
。血淋淋的变乱现场，泣不成声的职工眷属，让职工自觉放下手机，参加其中
。

同时，组织发展违章人员上台现身说法活动，描述变乱经过，并针对变乱发展再教育、再分析，深刻罗致变乱教训
。深入“身边案”教育“身边人”作用，进一步解除现场凭经验、耍斗胆、走捷径等习惯性违章，推动安全意识入脑入心
。

人文关切“精准助扶”

扎实发展“六必谈六必访”工作，对职工生涯上关切，工作上支持，进建上看护，注沉倾听职工人民气声，积极援手职工解决难题，让职工真切地感触到组织的温暖，预防职工带着感情上岗，不安全作业
。

通过“老带新”“师带徒”“结对助”等大局发展传助带活动，为技术幽微、安全意识差的后进职工尝试精准助扶，将安全“幽微人”变为“安心人”，从源头上解除人的不安全成分，把人文关切“软实力”转化为推进安全出产工作的“硬支持”
。(党鑫  王宇宵)