近日，榆林市总工会颁布了2023年度劳动较量先进集体评比了局，公司荣获2023年榆林市总工会劳动较量“先进集体”荣誉称号。

一向以来，公司紧紧萦绕安全出产发展工作，拓宽思路，以劳动较量活动为抓手，以赛促训、以赛强能，推进公司高质量发展与高水平安全良性互动，疏导激励宽大干部职工安身岗位，创先争优。

各类较量 以“质量 ”为着眼点

公司发展特色劳动较量。2023年3月份出产商品煤创矿井最好成就。9月份综采工作面推采刷新矿井最高推采纪录。8月份智能快掘进尺刷新半煤岩巷路掘进纪录。此表，公司组织技术交锋活动。在“NG视讯曹家滩矿业杯”职业技术大赛中获综采集控工三等奖。在“江煤杯”“瑞得杯”全国煤炭行业职业技术较量中斩获安全仪器监测工一等奖，瓦斯检测工三等奖，矿山丈量工幼我赛、双人赛三等奖。

较量评比 以“ 岗位 ”为启程点

公司季度之星评比以点带线。评比出63名拥有上流的职业路德、优良的工作态度、凸起的工作业绩、优越的政治品质、清正的清廉本色的“NG视讯之星”。圭表班组评比以线促面。确定每年4月16日为“班组长节”，系统地总结班组建设获得的成就和典型经验，陆续两年评比出金牌班组长5名，银牌班组长15名、优良班组长35名、优良班组15个。

较量内涵 以“创新 ”为关键点

近年来，公司通过职代会、座谈会、质询会等大局，宽泛发展合理化建议活动。累计征集职工定见建议198项，实现139项。成立创新成就利用平台。累计共申请专利39项，授权实用新型专利33项，发现专利6项。征集治理类创新成就61项，技术创新、工用具革命成就400余项。

长效机造 以“素质”为落脚点

公司设立职工发展通路，对党务人才、行政治理、专业技术人员多岗位竞聘，已有31人通过竞聘上岗。同时，加强职工培训工作，发展两届“青年英才”“青马工程”班，提拔优良青年人才77人，通过系统培训，使其追随适应，进而加快推动公司愿景指标的实现。

2024年，公司将进一步激活企业创新效力，持续推动劳动较量常态化并向纵深发展，弘扬劳动心灵、奋斗心灵、创造心灵。通过造就一支专业技术扎实、工作风格踏实，热衷于受苦钻研的工匠人才行列，为公司“致力建设新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业”贡献力量。(杜雄)