“这些案例就像一面镜子，照出了违纪违法的惨痛价值。”在NG视讯袁大滩矿业综采一队党支部组织的一场进建会上，党支部书记的警示讲话掷地有声。
近日，该党支部通过“案例分解+视频警示+造度践杏妆三维教育模式，深刻推动清廉文化建设，为区队安全出产筑牢坚实的“清廉防火墙”，源源不休地注入“廉动力”。
在传递的典型案例中，露出出个别党员干部在“糖衣炮弹”刻下失落准则的凸起问题。该党支部党员在旁观警示教育片时把稳到，涉案人员从第一次收受土特产到横行霸道收受贵沉财物，违游记为出现“温水煮田鸡”式演变特点。
“这些案例警示我们，清廉堤坝的溃决往往始于微幼裂缝。”该党支部纪检委怨嘏锋在会商说路，通过对照《中国共产党纪律处罚条例》逐条分析，整个党员形成炼度共识：党员干部不仅要在8幼时工作功夫内坚守清廉自律，严格规范自身行为，更要在工作之余的生涯中维持警惕，净化社交圈、生涯圈、伴侣圈，真正将“不想腐”内化为思想自觉，表化为日常行动。
综采一队党支部将警示教育成就转化为造度实际，打造“阳光三公开”监督系统，全面提升治理的通明度和公正性。薪酬分配实杏装日纪录－周查对－月公示”全链条通明治理，每班工分与当日工作量精准挂钩，每月工资明细张贴在区队布告栏接受全员监督；选人用人奉杏装公推公选”机造，提拔班组长、验收员、先进幼我等采取“理论笔试+实操查核+无记名投票”三维评价模式。
今年已有1名技术骨干通过公开竞聘提升岗位，3名整年先进幼我受到赞美；奖金分配成立党支部牵头、职工代表参加的月度工资会造度，确保奖金分配与工作实绩精准匹配，形成“干多干少不一样、干好干坏有差距”的激励导向。（贺宝园）