“师傅
，这设备的操作流程太复杂了
，我总是胆怯犯错
，该咋办呀
？”

“别焦急
，刚起头接触都这样
，咱一步步来
，我带着你
，注定能学会。”

这看似泛泛的一幕
，正是NG视讯袁大滩矿业综采二队师带徒工作的活泼写照。

为了让新职工急剧成长
，融入区队各人庭
，NG视讯袁大滩矿业综采二队造订了一套美满的师带徒造度
，明确划定每位新入职职工都要建设一位经验丰硕、技术过硬的师傅
，双方签定师带徒和谈
，明确各自的责任与使命
，让师带徒工作有规可依。

同时
，区队定期对徒弟的进建成就和师傅的讲授成效进行查核评估
，查核内容不仅蕴含理论知识
，还涵盖现实操作技术以及工作中的阐发。对于阐发优良的师徒对子
，区队赐与赞美和嘉奖
；而对于未达标的师徒
，则要求进行整改或耽搁师带徒功夫。通过这种方式
，激励师徒双方当真对待师带徒工作
，确保造度可能切实落地。

“在师带徒的具体实际中
，我们沿用‘464’带徒模式。经过持久的师带徒实际
，新职工迅快成长
，不仅纯熟把握了专业技术
，更在工作态度和共同作业方面有了显著提升。”该队党支部书记说路。很多徒弟在短功夫内便能独立承担工作工作
，成为区队的新生力量。师傅们在讲授过程中
，也进一步坚韧了自身的专业知识
，提升了沟通和领导能力。整个区队的工作效能大幅提高
，安全变乱产生率显著降低
，在出产工作实现和安全治理方面都获得了优异成就。（王宇宵 党鑫）