NG视讯袁大滩矿业创新构建“造度督导+实战磨炼+关环提升”的穿透式造就系统，持续铸造政治过硬、能力凸起的复合型党务骨干行列。

每周例会“精准滴灌” 打造导师轮值共享的练兵场

每周一早晨7:30，会议室化身党务疆场，党支部书记例会变身“导师轮值造”训练营。各党支部书记轮流担任“轮值导师”，萦绕“党建+安全出产”融合蹊径等主题轮流分享经验做法。

针对党建督导查抄中露出的共性问题，导师们发展集体“会诊”，上半年通过例会平台累计解决支部工作难题20余项。这种导师引领下的“经验多筹”模式共孵化党建特色品牌12个、实效化案例12个。

廉政党课“铸魂提能” 筑牢清正履职的思想堤坝

系统化发展中层干部讲廉政党课活动。矿辅导班子、支部书记作为主题导师行列，带头讲授专题党课；纪检专干深刻解读《清廉文化进区队进班组执行规划》，组织旁观警示教育片，分解违规违纪典型案例，推广专业导师职责。

创新成立“1+1”导师带教模式，每场党课配套一次专题钻研，要求党务干部结合岗位廉政风险点，在导师领导下造订防控措施。同步美满43名中层干部动态廉政档案，实现监督关口前移。

今年以来，累计发展廉政党课及钻研26场，覆盖党务干部、党员、关键岗位200余人次，推动“知敬畏、存戒惧、守底线”成为思想自觉。

月度督导“穿透整改” 构建能力提升的关环链条

创新执行“清单化穿透式”党建月度督导查抄机造，每月月末，党总支组建由党务专干、党支部书记、党建文化员组成的专项导师查抄团队，采取“互检互学”的模式，萦绕组织建设等8大维度造订42项细化的查抄清单。

通过查阅纪录、现场问询、党员访谈等方式，对11个党支部进杏装全面体检”。针对发现问题，成立“即便佧改+期限督办”双轨机造，单一问题现场领导纠偏，复杂问题下发整改清单。

今年以来，累计发展督导查抄7次，发现并整改问题87项，同步发展“回头看”确保真改实改。（刘   强）