NG视讯袁大滩矿业深挖党建优势，厚植“360°党建+”治理模式，用“红色细胞”，激活矿井安全发展潜能。

密织教育 “防护网”

紧扣“教培齐驱、育训相长”思路，将党建与安全培训深度融合，成立“理论+安全”常态化培训机造。

将关口前移、力量下沉，构建“理论授课 +案例解析+实操履历”三维宣教系统，按层级、部室、区队等分维度发展 11 场专项进建
；成立党员干部“网格化宣讲团”，解读煤矿安全司法律规、沉大变乱隐患判定尺度、规程细则及应急自救知识等，累计756人次参加，强化全员安全意识。

多元化发展“变乱案例讲评 ”“安全大反思”“安全吹哨人”等活动，强化全员“我要安全”的本能意识
；

以党员和技术骨干为主力，创新“全员导师造、师带徒、党员结对助扶”等新模式，发展井下作业规范、警示教育及专业化行列等专项培训80余场，参培人员达1800余人次，培训内容覆盖采煤、支护、透风、地测防治水等多专业。

深挖隐患“筑防线”

在近期发展的党员“幼分队”突击行动中，党员们通过与现场安检员、班组长协同共同，聚焦采煤工作面、掘进面迎头、机电硐室等关键区域，高频次发展突击查抄，沉点排查员工不安全行为、现场安全管控措施落实及尺度化创建情况。

截至目前，累计查处问题隐患均按“五落实”要求100%整改销号，整改时效缩短至1.5天。

创新创优“蓄潜力”

由党员带头践行“人人都是经营者”理想，实时回收井下闲置及废旧物料，经精密拆解、专业建复、科学组装使其沉焕朝气，累计建复刮板、托盘等物资 900 余件，创效达300余万元。

此表，还以“党建+尺度化”“党建+精密化”为领导，全面推动安全文化建设，打造安全文化长廊，展示安全知识、变乱案例等内容。

创建“三违”助教进建室，对“三违”人员进行有针对性教育，“三违”产生率较去年同期降落了17%。（盛一丹）