自去年“六优”班子建设启动以来 ，公司辅导班子以“政治素质优、经交易绩优、联结合作优、风格形象优、干部行列优、清廉自律优”为指标 ，用实干破解发展难题 ，让“六优”底色在基层一线愈发鲜明 。
党建融业务 ，攻坚有“力度”
面对安全出产、技术创新等关键领域的瓶颈 ，班子成员带头揭榜挂帅 ，20余项攻关项目逐一落地：从优化智能安全监测系统 ，到破解成本管控难题 ，每一项突破都凝聚着班子成员的心血 。
在“三定”鼎新中 ，班子推动治理人员公开竞聘、能上能下 ，90后干部占比达10% 。
风格接地气 ，服务有“温度”
每周 ，班子成员城市带着“问题清单”深刻一线 ，践杏装四下基层” ，倾听员工急难愁盼 。
在综采队宿舍 ，辅导班子听到员工反映“井下饮水点少” ，当即协调增设3处饮水设备；针对跨部门合作难题 ，班子牵头造订《互助协议》 ，让“推诿扯皮”造成“自动补位” 。
长效强根基 ，发展有“韧度”
公司不仅美满了党委理论进建中心组评估机造 ，更将风格建设纳入查核 ，对整改不力的端庄问责 。年轻干部造就、廉政风险防控等造度相继出台 ，为发展筑牢“防火墙” 。（杭静蓉）