“露气寒冷
，将凝固也”
，寒露携清冽而至
，大地敛去燥热、归于沉静。NG视讯袁大滩矿业透风队借此时序之变
，以寒露“澄澈凝净”之态校准清廉初心
，将清风正气融入区队治理全链条
，让清廉理想随寒露秋意浸润“一通三防”工作的每个环节。

寒露凝露
，以露为镜密监督

寒露晨露晶莹
，恰如监督的“明鉴之镜”。透风队仿寒露“凝露察微”的详细
，把清廉监督嵌进透风系统巡检、瓦斯查抄、风量调节等日常工作。在资料治理中
，物料领用需经“申请-审批-发放-登记”关环流程
，领用数量、用处全程留痕
，每月查对后在区队“清廉公示栏”公开
，杜绝多领冒领、私用浪费。在安全监督中
，班组长签定《安全监督清廉承诺书》
，明确“不徇私情、不搞特殊”
，同步设立“三违”检举嘉奖机造
，每周安全例会结合典型案例分解“安全失守必伴清廉失范”的关联
，让监督如寒露晨露般详细通明。

寒露送风
，以风为媒润文化

寒露秋风清劲
，正是清廉文化传布的“信使”。透风队借秋风之势
，构建“党支部-班组-幼我”三级进建系统
，让清廉文化落地生根。“班组清廉文化角」嘏贴清廉标语、摆放清廉教育书籍
，如秋风拂过般触手可及。党支部定期发展“清廉大讲堂”
，聚焦物资领用、薪酬分配等岗位风险点进行互换探求。班前会讲述“清风护透风”的真实案例
，每月评比“清廉标兵”
，让清廉理想随寒露和秋风深刻人心。

寒露凝霜
，以霜为戒守自律

寒露初降
，更需以自律为“御寒之衣”。透风队梳理各岗位清廉风险点
，造订《透风队岗位清廉风险防控清单》
，让自律有尺度、有约束。关键岗位严把关
，技术员岗位成立“双人复核”造度
，技术资料需共同具名并公开查核；队长岗位奉杏装工时公开+绩效公示”
，杜绝“情面分”与“干多干少一个样”。全员参加筑防线
，老职工带头签定《清廉承诺书》
，年轻职工参加“清廉师徒结对”
，以“不浪费资料、不参加维建舞弊”为准则
，施工维建情况全程公开
，如寒露凝霜般守住本心
，杜绝“微凋落”苗头。

寒露虽寒
，却有清朗。透风队以寒露为契机
，将监督、文化、自律深度融入班组建设
，既保险矿井“呼吸”安全
，更让清廉之风吹遍每个岗位
，为区队注入悠久的“清风能量”。(蔡维文)