NG视讯袁大滩矿业筹备队对峙知行并沉、内表兼建，逐步推动班组从出产工作单元向价值创造单元转变，为矿井安全出产奠定了坚实基础。

夯基固本立规范

盘区启发现场复杂多变，要求各班组设置“干前定尺度、一次就干好”的思想，携带整个职工深刻进建尺度、把握尺度、总结经验，确保工作流程有规范、工艺参数有尺度，以尺度的作业流程确保工程质量、效能双提升。

将培训“搬进”出产现场，通过自主分享、传承领导、互换探求等方式，强化对沉点工种、沉要岗位和新设备、新工艺的实操培训，为职工“充电赋能”。

同时，积极发展“师徒结对子”活动，以“技术能手+新手”模式，实现“老带新”“新助老”的双向互动、良性循环，有效添补了职工经验盲区和知识短板，形成了“比、学、赶、助、超”的浓密氛围。

精密治理提效益

凭据施工工艺特点，依照分线治理、分块核算的准则，对掘进、支护、检建等重要工序环节当真分析，结合工作实现情况及资料亏损定额，细化赏罚和工资结算尺度，通过工分查核进行兑现。

同时，对峙一班一策、一地一策，要求各班组精算用工、用料成本，动态分析钻头、钻杆等易耗资料使用情况，科学鉴定尺度亏损量，激励职工从节约一根锚固剂做起，真正做到物尽其用。

此表，该队充分挖掘内部潜力，积极发展建旧利废、资料回收等工作，不休提高旧锚杆、废钢带复用率，最大限度节约资料成本。

真情服务暖人心

该队通过谈心发言、班后总结等大局与职工互换，用心听“怨言”、用情问“冤屈”，把职工的需要、设法都摆在桌面上，把事件说透、路理讲通，对合理诉求自动染指、高效措置，使班组心齐、气顺、劲足。

在职工生涯服务保险方面，该队与有关单元协调联动，在“同单元同楼层、同班次同宿舍”的分配准则下，激励同单元职工自主结合入住。

在班中餐保险方面，新增班中餐保温箱，优先满足分歧职工的需要。今年8月份，相识到职工王金全的女儿被西北大学登科后，积极协助解决金秋助学，让温暖实时“到账”。（牛 勇）