NG视讯袁大滩矿业综采一队紧紧把握公司“四化五一批”人才发展战术
，通过“加减乘除”的方式
，着力于造就知识化、专业化的多面攻坚手青年人才
，为NG视讯袁大滩矿业人才造就贡献力量
。

厚植技术做“加法”
，造就多面攻坚手

综采一队不定期约请设备厂家和有关技术人员对员工进行理论培训
，从设备机能、技术知识、岗位应知应会等沉点方面进行有针对性的教育培训
，使员工把握全方面、更专业的理论知识
。

选取轮岗造方式
，对员工进行第二岗位“理论+实际”的进建
，提高其第二岗位的实际经验和技术
，为造就“一岗多能”的复合型攻坚手打好坚实的基础
。

理清业务做“减法”
，抓准工作沉难点

充分利用11203工作面设备近况进行大量实际
，针对工作面采煤机、运输机、转载机、液压支架等设备问题的沉难点、幽微环节进行系统化、有针对性的钻研处置
。

区队有关技术人员援手员工透过表象看性质
，把握设备最底子问题的地点
，力求从主题关键处找出解决问题的步骤
，削减繁琐有余环节
，提高设备检建效能
，加强员工解决问题的技术水平
，为安全出产工作奠定扎实的基础
。

增长嘉奖做“乘法”
，健全机造促风尚

为提高区队员工自动进建的积极性
，形成自觉进建的优良氛围
。综采一队进行定期查核
，对经过“理论+实际”考试的“一岗多能”型人才在区队内部赐与适当嘉奖
，在宣传方面充分阐扬楷模激励作用
。

对于在本职工作基础上
，能利用所学技术在有关岗位进行现实使用的员工
，通过季度查核的大局赐与相应的工分嘉奖
，激励员工养成多进建、多做事、勤做事的风尚
。

背面警示做“除法”
，抵造消极拒歪风

综采一队对三违行为、不安全行为、消极怠工等进行实时传递
，让有关人员现身说法,使其充分意识到自己的谬误
，并组织员工互换会商
，颁发自己定见和见解
，通过进建背面教材的例子警示员工
，使之有则改之
，无则加勉
。

成立健全思想自动、行动积极的正向激励机造
，全面抵造消极感情
，将歪风邪气拒之门表
。（黄鹏辉）