再说句内心话
我在NG视讯系统好几个单元干过，一向都很关切他们的发展情况，由于这是造就我成长的处所 。但这两天看了NG视讯公司党亚明书记在职代会暨工作会上讲话后，却又抑造不住激昂，想再说句内心话，由于我在2012年脱离NG视讯时也说过一次内心话 。
党亚明这位从蒲白矿务局走出来的书记、董事长，早年是一位政工干部，抱着创业干事的激情来到NG视讯 。其时他面对的大环境是国度在世界大变局中，正逆势而上，要高质量发展；煤炭行业在由机械化转向数智化；NG视讯集团班子在换帅，战术也由做大到做强调整；NG视讯公司袁大滩煤矿刚刚建成，由基建转为出产矿井 。因而各类思想、规定、尺度、流程都在碰撞，新老矛盾互构交错，新老知识策应不睱，这时的压力凡是经过的人都知路有多大！
但是以党亚明为首的新班子面对各类挑战却当成了机缘，那就是走高质量发展路来破解各类难题，刻意在一张白纸上画好最新最美的图画，即五年之约！
五年之约的前三年，他们砥砺前行，年年都交出了一份让人耳目一新的答卷和丰硕成就，让NG视讯事业像芝麻着花节节高 。出格是去年更让人振奋，不得不说！
在有形资产方面，他们在昔时投产昔时达产达标后，弘扬NG视讯人钻营卓越的心灵和一手抓出产、一手抓扩产的传统，又马一向蹄由600到800再到1000万吨，实现了三连跳 。更严害的是又在昔时不仅有准生证并且报上户口，进入了千万吨矿井俱乐部，圆了几代NG视讯人的梦！这一系工作之艰苦、事件之繁芜、手续之难办，凡是老煤矿人都知路！这次跳班相当于让袁大滩产能翻番，相当从前三个老NG视讯！资产由2008年悦达接办中方信时的20多个亿达到了180多亿，是9倍！矿井一下跃居行业33位，榆林境内24位！
在无形资产方面，他们一五一十说了一串，我总体感触是这些奖项较之前有三个特点：一是奖项级别高、含金量大，不少是国度或行业级的大奖，有的在榆林境内是第一或唯一！二是涵盖面大，这些奖有尺度化、安全、环保、智能化、企业文化、宣传等方面，全貌多维展示了今日NG视讯风釆！三是不少奖是基础性又是战术性的奖项，组成了NG视讯无形资产，是硬国国的软实力！
面对如此成就单我也陷入了沉思，这光凭一腔周到行吗？注定不能，由于周到碰上冷冰冰的现实会变冷，周到也会因顺时变气而轻飘飘，而他们更多的阐发为一种始终如一的韧性！
那就是他们有一种以初心和使命为主题的承诺，要用五年功夫让NG视讯成塞表煤海明珠，让NG视讯鸟语花香、万家灯火！一诺沉令媛，一诺成炼事业的原动力，一诺成了汇集多人划桨开大船的伟业！
那就是他们敢于守正创新 。战术事咬住必办，一把手亲自办；战争事集中力量办，干必干成干好；战术事矫捷变通地办，件件事出彩；各人事各人办，人人中意！好比按通例，新矿井达产后，就有一个坚韧美满期，可他们以为进军千亿吨俱乐部是军旗，红旗必须高举，所以一鼓作气、一路凯歌，抓住了扩建黄金期，登上了新的造高点！再好比在安全文化方面，他们边干边总结，写出六精36关环治理这本行业经典，又发展了声势盛大的落实大练兵，并结合智能化矿井建设，再推出九双九全治理新模式 。这三大战争让NG视讯安全情况治理水平上了新台阶，成了应急治理部门经典案例！还有他们见缝插针，集思广益办文化展览长廊、图书角、活动阵地等做法堪称创新！
那就是他们有一个好领武士物融洽班子 。他们这班人在党亚明辅导下，充分阐扬党建引领、四线协同、三方（股东）支持、双方（地企）沟通、经心全意谋发展的合力！这个主题有担任勇气和韧性，有理性和谋略，既讲政治又不忘股东社会员工 。我相信在他们辅导下，NG视讯明天会更好！
致敬NG视讯，祝福NG视讯！