NG视讯袁大滩矿业筹备队系统性推动形成“以老带新传助带、以新促老增活力”的良性互动机造，铸造高素质后备人才行列。

师傅带徒：匠心传承的“第一讲堂”

精心提拔骨干，与青年员工签定《师傅带徒责任状》，明确“思想引领、技术教授、风格传秤妆三大工作，在日常工作钟装传助带”，疏导青年员工学技术、强能力、转风格，传承工匠心灵。

首批6对师徒已交出亮眼答卷：索浩从皮带检建“新兵”成长为能独当一面的技术工，谭龙挑起班组支护沉任……青年骨干在技术关键岗位上迅快崭露头角。这些蜕变，源于师傅倾囊相授、学员好学苦练，彰显了“星火”燎原的蓬勃力量。

集中培训：实际融合的“成长讲堂”

队干造订培训课程打算，构建“理论+实际”双轮驱动系统。培训内容涵盖安全治理、工程质量、设备检建、应急能力、智能快掘、经营治理、党建理论等11个领域。出产副队长结合岩巷（半煤岩）个性分解提升截割工效技巧；机电副队长现场拆解设备，教授提升运行率窍门，让讲堂从教室延长至出产一线。

多岗磨炼：实战赋能的“攻坚讲堂”

成立青年轮岗互换机造，凭据幼我特点，铺排其在多岗位历练，造就“复合型”人才。

张宏明就是其中的一位典型代表。以“当真”二锥喙释成长：备用部门透风机切换前须确认主部门透风机运行靠得住，遇难题时必追着师傅问“为什么”。这份钻劲和韧劲得到全队认可，使他从皮带检建工岗位脱颖而出，成长为检建班副班长，以更当真的姿势守护设备检建质量关。

沉点造就：精准机造的“跃升通路”

“让想干事的有机遇，能干事的有舞台。”突破论资排辈，通顺“跃升通路”。一批批青年员工正以行动诠释“星星之火，能够燎原”的力量。

检建班李龙卯的蜕变就是活泼的例证。他对机电设备的浓密兴致——检建时专一的眼神、闲暇时钻研图纸的身影，深深感动了师傅王鹏飞。

经这三年“手把手”带教，这名旧日跟在师傅身后的青涩学徒，已成长为独当一面的检建班长，无论是系统大建还是突发故障，他都能杰出实现工作，实现了从“跟学新人”到“技术骨干”的豪华转变。（牛 勇）